Mojej mamie po wielu miesiącach poszukiwania z trudem udało się znaleźć pracę w Krośnie. Pracowała cztery miesiące. Od dłuższego czasu poważnie choruje i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji pracodawca może z nią rozwiązać umowę o pracę? – zmartwiona córka Aneta.
PRAWNIK ODPOWIADA Owszem. Decyzja o rozwiązaniu umowy leży w swobodnej gestii pracodawcy. Może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony w czasie krótszym niż 6 miesięcy, a także dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Do wypowiedzenia umowy może też dojść w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z przyczyn innych niż wymienione wyżej. Poza utratą zatrudnienia rozwiązanie umowy w następstwie decyzji pracodawcy nie niesie ze sobą żadnych innych negatywnych dla pracownika skutków. Daje mu szczególny przywilej zgłoszenia powrotu do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn, z powodu których doszło do rozwiązania umowy. Jednakże jeśli w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy mama zechciałaby powrócić do pracy, to jej pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia takiego pracownika, o ile dysponuje odpowiednim dla niego miejscem pracy. Podstawa prawna: art. 53 Kodeksu Pracy.
Artykuł ma charakter jedynie informacyjny i stanowi publikację zainspirowaną treścią orzeczeń sądowych, interpretacją organów państwowych i nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu ustawowym. Kancelaria Prawna Insignia nie bierze odpowiedzialności za ewentualne skutki podejmowanych decyzji na ich podstawie.
