Dostałem wypowiedzenie z pracy bez podania przyczyny – mogę się odwołać do sądu pracy ?

W dniu wczorajszym dostałem listem poleconym wypowiedzenie z pracy bez podania konkretnego powodu mojego zwolnienia. Dodam, iż byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Chciałbym jakoś odwołać się od tego wypowiedzenia, czy jest taka możliwość? – Paweł

PRAWNIK ODPOWIADA Panie Pawle – Kodeks Pracy w art.44 reguluje instytucję odwołania od wypowiedzenia. W terminie 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę może Pan złożyć odwołanie do właściwego sądu pracy, w którym powinien Pan wykazać i udowodnić, iż pracodawca nie dopełnił wymogów prawnych stawianych wypowiedzeniu umowy o pracę przez niepodanie przyczyny wypowiedzenia.

Samo wniesienie odwołania nie zmienia jednak od razu Pana sytuacji. Nawet jeśli wypowiedzenie jest niezgodne z prawem bądź jest nieuzasadnione, w dalszym ciągu pozostaje skuteczne. Oznacza to w pańskim przypadku, że bez względu na ewentualną wadliwość wypowiedzenia, umowa i tak rozwiąże się w określonym w nim terminie. W odwołaniu może Pan zarzucić pracodawcy, iż doręczone Panu wypowiedzenie narusza przepisy o wypowiadaniu umów, a konkretnie art. 30 § 4 Kodeksu Pracy, który stanowi: „W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.”

W odwołaniu proszę określić swoje żądania. W związku z tym, iż był Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, może Pan wystąpić o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę, a pracownika natomiast obciąża dowód istnienia okoliczności przytoczonych przez niego w celu wykazania, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Postępowanie zainicjowane zgłoszonym przez Pana odwołaniem toczyć  się będzie według przepisów Kodeksu Postępowania Cywilnego (dział III tytuł VII), w którym uregulowany został tryb postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Sąd może nie uwzględnić żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. W takim przypadku Sąd Pracy orzeka o odszkodowaniu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Artykuł ma charakter jedynie informacyjny i stanowi publikację zainspirowaną treścią orzeczeń sądowych, interpretacją organów państwowych i nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu ustawowym. Kancelaria Prawna Insignia nie bierze odpowiedzialności za ewentualne skutki podejmowanych decyzji na ich podstawie.