W Krośnie trwa spór zbiorowy w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie (MOPR), który formalnie zainicjowano 19 grudnia 2025 roku. Prezydent miasta Piotr Przytocki przedstawił już propozycje płacowe dla pracowników, a dyrektorka ośrodka Iwona Wójcik-Druciak wydała tego samego dnia oświadczenie, w którym podziękowała za te sugestie i zapewniła o ciągłości działania instytucji. Sytuacja ta jest kulminacją ponadrocznych starań personelu o poprawę warunków wynagrodzeń i rzuca światło na szersze wyzwania w sektorze pomocy społecznej, gdzie specjaliści pełnią kluczowe role w wspieraniu lokalnej społeczności, ale często odczuwają niedocenienie finansowe.
O problemie pisaliśmy tutaj: Spór zbiorowy pracowników w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Krośnie
Początki i przyczyny sporu
Konflikt w MOPR w Krośnie eskalował stopniowo. Personel od ponad roku starał się o dialog z dyrekcją ośrodka oraz przedstawicielami władz miejskich, aby omówić kwestie płacowe. Bezowocne próby doprowadziły do podjęcia kroków formalnych – 19 grudnia 2025 roku zainicjowano spór zbiorowy. Głównym postulatem jest dostosowanie podstawowych wynagrodzeń do standardów panujących w innych podmiotach podległych miastu. Ponadto część zespołu apeluje o objęcie ich systemem premii motywacyjnych, z którego korzystają inni koledzy w tej samej placówce, podczas gdy oni sami – w liczbie kilkunastu osób – zostali z niego wykluczeni.
Sytuacja ta zyskała wsparcie ze strony Partii Razem, która wyraża pełne zrozumienie dla oczekiwań pracowników. Ugrupowanie podkreśla, jak istotna jest ich codzienna praca w przeciwdziałaniu problemom społecznym, takim jak bieda, marginalizacja, konflikty rodzinne czy agresja w domach. Mimo tej odpowiedzialności, zarobki w pomocy społecznej wypadają gorzej w porównaniu do analogicznych pozycji w pozostałych miejskich strukturach. Partia Razem argumentuje, że taki stan rzeczy deprecjonuje wysiłek tych specjalistów, którzy tworzą fundament lokalnej sieci wsparcia społecznego. Dlatego apeluje do prezydenta Krosna o pilne podjęcie merytorycznych dyskusji z reprezentantami sporu i złożenie realnych ofert poprawy płac.
Reakcja dyrekcji: oświadczenie i zapewnienia
Tego samego dnia, w którym spór wszedł w fazę oficjalną, głos zabrała Iwona Wójcik-Druciak, zarządzająca MOPR w Krośnie. W swoim komunikacie potwierdziła przejście do etapu negocjacji między ośrodkiem a pracownikami, których interesy reprezentuje Podkarpacki Związek Zawodowy Pracowników Pomocy Społecznej. Podkreśliła, że mimo zaistniałej sytuacji, ośrodek nadal funkcjonuje bez zakłóceń, realizując wszystkie obowiązki wobec mieszkańców miasta.
Dyrektor wyraziła wdzięczność za przeprowadzone dotąd spotkania dotyczące wynagrodzeń. Szczególne podziękowania skierowała do prezydenta Krosna, Piotra Przytockiego, za wysunięte sugestie finansowe, które staną się podstawą dalszych rozmów, oraz za wysiłki w kierunku ugody. Nie zapomniała też o uznaniu dla samego personelu, który mimo trwającego napięcia utrzymuje normalny rytm pracy w ośrodku.
Iwona Wójcik-Druciak, dyrektor MOPR w Krośnie wydała oświadczenie:
„Z dniem 19 grudnia 2025 r. pracodawca – MOPR w Krośnie oraz pracownicy reprezentowani przez Podkarpacki Związek Zawodowy Pracowników Pomocy Społecznej przeszli w kolejny etap rozmów w przedmiocie postulatów płacowych zgłoszonych przez pracowników w formie rozpoczęcia rokowań w ramach sporu zbiorowego.
Jako Dyrektor MOPR w Krośnie wyjaśniam, że pomimo faktu zaistnienia sporu zbiorowego zapewniamy ciągłość działania MOPR w Krośnie w przedmiocie realizacji wszystkich zadań Ośrodka na rzecz mieszkańców Miasta Krosna.
Dziękuję za dotychczas odbyte rozmowy w sprawach płacowych pracowników MOPR w Krośnie. Pragnę wyrazić podziękowania dla Pana Piotra Przytockiego Prezydenta Miasta Krosna za przedstawione propozycje płacowe dla pracowników MOPR w Krośnie, które będą przedmiotem dalszych rokowań, a także podjętą próbę osiągnięcia porozumienia. Dziękuję pracownikom MOPR w Krośnie, że pomimo faktu pozostawania w sporze zbiorowym wspólnie zapewniamy ciągłość realizacji wszystkich zadań Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Krośnie.
Wyrażam nadzieję, że kontynuacja rozmów w ramach rokowań prowadzonych pomiędzy pracodawcą a pracownikami pozwoli wypracować porozumienie”.
