Od kilku już lat benefity pracownicze uznawane są za skuteczne czynniki motywujące pracowników – pośrednio wpływają zarówno na ich zaangażowanie, jak i lojalność wobec pracodawcy. Które z nich są aktualnie najbardziej pożądane i warto się nad nimi zastanowić?
Benefity dla pracowników – lista
Za najlepsze benefity pozapłacowe uznaje się obecnie:
– elastyczne podejście do czasu i miejsca pracy
– pakiet medyczny
– dofinansowanie do szkoleń, kursów i języków
– system kafeteryjny
– dopłaty do dojazdów do pracy
– karta Multisport
– owoce w biurze
– wyjścia integracyjne
– indywidualne spotkania ze specjalistami (trenerami, psychologami, dietetykami).
Część z nich może okazać się zbyt kosztowna dla mniejszych firm, dlatego jeżeli poszukujesz rozszerzonej listy – na której znajdziesz również benefity dla pracowników małych i średnich firm – skorzystaj z porad zamieszczonych na stronie poradydlafirm.pracuj.pl. Został tam opublikowany gruntowny przegląd rozmaitych benefitów pracowniczych, również tych nisko kosztowych. My z kolei omówimy teraz trzy pierwsze benefity pozapłacowe z powyższej listy.
Elastyczny czas i miejsce pracy jako nowy benefit pracowniczy
Przed wybuchem epidemii COVID-19 przez benefity pracownicze uważało się raczej prywatną opiekę medyczną, dopłatę do kart sportowych czy dofinansowanie do posiłków. Dziś jednak okazuje się, że pracownicy szczególnie cenią samodzielny wybór czasu i miejsca wykonywania pracy. Wielu z nich chce móc swobodnie decydować czy rozpoczną pracę o 7 rano czy o 9, a także mieć możliwość łączenia pracy zdalnej z pracą w biurze lub zakładzie pracy.
Benefity pracownicze związane z opieką zdrowotną
Zdrowie, szczególnie w dzisiejszych czasach, jest wartością bezcenną, a długie czasy oczekiwania na dostęp do specjalistów w ramach NFZ dają się we znaki pracownikom wszystkich typów firmy. Dlatego takie dodatki pracownicze, jak prywatny pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie, są dziś niezwykle cenione. Wiele z pakietów podstawowych to koszt zaledwie 50-80 zł brutto miesięcznie dla pracodawcy. Wbrew pozorom nie jest to dużo, a może znacznie wpłynąć na to, jak postrzegana jest Twoja firma przez obecnych pracowników oraz osoby, które biorą udział w procesach rekrutacyjnych.
Dofinansowanie do szkoleń, czyli benefity dla pracowników, którzy chcą się rozwijać
Warto pamiętać, że dla wielu pracowników bardzo istotną kwestią jest możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji. Nawet jeżeli Twojej firmy nie stać na finansowanie studiów czy drogich kursów z certyfikatami, to możesz na każdy rok ustalić kwotę na mniejsze szkolenia online albo zamawiać do biura prenumeratę branżowych czasopism lub specjalistyczne książki, którymi będą zainteresowani Twoi pracownicy.
