Benefity dla pracowników - lista
Za najlepsze benefity pozapłacowe uznaje się obecnie:
- elastyczne podejście do czasu i miejsca pracy
- pakiet medyczny
- dofinansowanie do szkoleń, kursów i języków
- system kafeteryjny
- dopłaty do dojazdów do pracy
- karta Multisport
- owoce w biurze
- wyjścia integracyjne
- indywidualne spotkania ze specjalistami (trenerami, psychologami, dietetykami).
Część z nich może okazać się zbyt kosztowna dla mniejszych firm, dlatego jeżeli poszukujesz rozszerzonej listy - na której znajdziesz również benefity dla pracowników małych i średnich firm - skorzystaj z porad zamieszczonych na stronie poradydlafirm.pracuj.pl. Został tam opublikowany gruntowny przegląd rozmaitych benefitów pracowniczych, również tych nisko kosztowych. My z kolei omówimy teraz trzy pierwsze benefity pozapłacowe z powyższej listy.
Elastyczny czas i miejsce pracy jako nowy benefit pracowniczy
Przed wybuchem epidemii COVID-19 przez benefity pracownicze uważało się raczej prywatną opiekę medyczną, dopłatę do kart sportowych czy dofinansowanie do posiłków. Dziś jednak okazuje się, że pracownicy szczególnie cenią samodzielny wybór czasu i miejsca wykonywania pracy. Wielu z nich chce móc swobodnie decydować czy rozpoczną pracę o 7 rano czy o 9, a także mieć możliwość łączenia pracy zdalnej z pracą w biurze lub zakładzie pracy.
Benefity pracownicze związane z opieką zdrowotną
Zdrowie, szczególnie w dzisiejszych czasach, jest wartością bezcenną, a długie czasy oczekiwania na dostęp do specjalistów w ramach NFZ dają się we znaki pracownikom wszystkich typów firmy. Dlatego takie dodatki pracownicze, jak prywatny pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie, są dziś niezwykle cenione. Wiele z pakietów podstawowych to koszt zaledwie 50-80 zł brutto miesięcznie dla pracodawcy. Wbrew pozorom nie jest to dużo, a może znacznie wpłynąć na to, jak postrzegana jest Twoja firma przez obecnych pracowników oraz osoby, które biorą udział w procesach rekrutacyjnych.
Dofinansowanie do szkoleń, czyli benefity dla pracowników, którzy chcą się rozwijać
Warto pamiętać, że dla wielu pracowników bardzo istotną kwestią jest możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji. Nawet jeżeli Twojej firmy nie stać na finansowanie studiów czy drogich kursów z certyfikatami, to możesz na każdy rok ustalić kwotę na mniejsze szkolenia online albo zamawiać do biura prenumeratę branżowych czasopism lub specjalistyczne książki, którymi będą zainteresowani Twoi pracownicy.
Od kilku już lat benefity pracownicze uznawane są za skuteczne czynniki motywujące pracowników - pośrednio wpływają zarówno na ich zaangażowanie, jak i lojalność wobec pracodawcy. Które z nich są aktualnie najbardziej pożądane i warto się nad nimi zastanowić?
REKLAMA
- autor: Redakcja
Skomentuj
REKLAMA
REKLAMA
W PORTALU
REKLAMA
TO I OWO
REKLAMA
REKLAMA