- W ubiegłym roku zwiększyliśmy zatrudnienie o blisko 2 tysiące osób. Sukces firmy tworzą ludzie, dlatego w Lidlu kładziemy duży nacisk na to, by wszystkim naszym pracownikom zapewnić jak najlepsze warunki pracy i możliwości rozwoju. W tej chwili zatrudniamy już prawie 13 tysięcy osób, przede wszystkim w sklepach i centrach dystrybucyjnych - wyjaśnia Radosław Liberski, Członek Zarządu Lidl Polska. Tylko w 2014 r. spółka przeznaczy na podwyżki ponad 30 mln zł. Wynagrodzenia pracowników rosną począwszy od marca.
7-procentowa podwyżka wynagrodzeń oznacza, że minimalna płaca pracownika sklepu w chwili podjęcia zatrudnienia wynosić będzie ponad dwa tysiące zł brutto, by w ciągu dwóch lat wzrosnąć do do kwoty 2.600 zł brutto. Równie atrakcyjnie kształtuje się wynagrodzenie kierownika sklepu, który rozpoczynając pracę na tym stanowisku zarabiać będzie ponad cztery tysiące zł brutto, a już po dwóch latach aż 5.900 zł brutto.
Nie tylko wynagrodzenia oferowane pracownikom wyróżniają firmę Lidl wśród polskich pracodawców w branży handlowej. Unikalne jest również to, że firma zapewnia wszystkim swoim pracownikom, niezależnie od zajmowanego stanowiska, bezpłatną opiekę medyczną Medicover, co oznacza praktycznie nieograniczony dostęp do lekarzy specjalistów ponad 20 specjalizacji.
Mariusz Czapski/hkstrategies
