„Zawsze zapraszamy trzech menedżerów z wiodących w swoich branżach firm, starając się przy tym uzyskać zbieżność ich działalności z kierunkami naszego kształcenia. Stwarzamy naszym studentom możliwość poznania firm jako przyszłych potencjalnych pracodawców i umożliwiamy bezpośredni kontakt z najlepszymi praktykami” - tłumaczy dr Piotr Lenik, koordynator projektu, w ramach którego spotkania są organizowane.

Rektor PWSZ w Krośnie – Profesor Janusz Gruchała otwierając debatę, podkreślał sens inicjowania wszelkich działań uzbrajających studentów w wiedzę praktyczną.

Marta Górak-Kopeć, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Zelmer S.A podkreślała, że jej firma szuka ludzi z pasją, którzy odnajdują prawdziwą radość w tym co robią. „Jeśli jesteś osobą ambitną, odważną, lubiącą nowe wyzwania, i ciekawe doświadczenia, zapraszamy Cię do aplikowania w naszej Firmie”. Menedżerka informowała, że firma przygotowała dla młodych osób – studentów i absolwentów - cały pakiet możliwości poznania firmy oraz zdobycia ciekawych doświadczeń. Na stażach w rzeszowskim Zelmerze przebywa jednocześnie kilkudziesięciu absolwentów. Jak podkreśla, w jej firmie zatrudnia się osoby z różnymi profesjami; sama z wykształcenia jest anglistką. Zelmer planuje również budowę nowoczesnego zakładu produkcyjnego i z związku z tym rosną perspektywy zatrudnienia absolwentów z Krosna, szczególnie kierunków technicznych. Z resztą to szansa nie tylko dla osób z wyższym wykształceniem.

Janusz Kosztołowicz z Nafta Gaz Serwis S.A. przekonywał z kolei, że jego firma ma duże możliwości do rozwoju zawodowego, dlatego aktywnie zachęca pracowników do udziału w różnego rodzaju programach, szkoleniach, czy kursach. „Obecnie sama centrala zatrudnia około 170 osób - pracowników o wysokich kwalifikacjach i dużym doświadczeniu zawodowym w różnych specjalnościach. Wiemy, że kiedy rozwijają się nasi pracownicy, rozwija się również nasza Firma - dlatego stawiamy na ich rozwój”.

Największym zainteresowaniem, szczególnie wśród studentów informatyki, cieszyła się prelekcja Jana Kleczkowskiego z Microsoft Polska. Przedstawiciel największego potentata informatycznego na świecie przekonywał wszystkich obecnych na sali, że każdy z nich może znaleźć pracę w jego firmie, jeśli tylko ma zapał i umiejętności czerpania z pracy również przyjemności. W polskim oddziale zatrudnionych jest około pięciuset osób o różnych specjalnościach – od absolwentów kierunków humanistycznych aż po techniczne. Przedstawiciel Microsoft zachęcał również wszystkich do spróbowania swoich sił w Imagine Cup, największym na świecie informatycznym konkursie, gdzie najlepsi bez problemu znajdują pracę w największych światowych firmach informatycznych.  Na pytanie co trzeba zrobić, żeby w nim wziąć udział, odpowiada: „Mieć dobry pomysł i być studentem".

Odpowiadając studentom na pytania dotyczące wysokości zarobków w przypadku nowozatrudnianych absolwentów studiów wyższych, odpowiedź była zawsze taka sama. Obecnie unika się stosowania jakichś taryfikatorów. Dwie osoby wychodzące z rozmowy kwalifikacyjnej mogą uzyskać wynagrodzenie różniące się nawet o kilkadziesiąt procent. Dużo zależy od tego, jak kandydat umie się zaprezentować i co może dać z siebie firmie – podkreślają menadżerowie. Kolejną debatę organizatorzy planują przygotować na jesień.
 

PWSZ