1/3, a w niektórych zawodach nawet 1/2 pracowników pali papierosy. Można więc powiedzieć, że to nałóg na szeroką skalę. Zbyt szeroką. Co skłania ludzi do zatruwania swojego zdrowia? Tego nie wiadomo... Wiadomo natomiast jak pracodawcy reagują na zaistniałą sytuację. Przeważnie nie robią zbyt wiele... Najprostszym i najpowszechniejszym krokiem jest całkowity zakaz palenia w budynku. Pracodawca ma poczucie, że rozwiązał problem, podczas gdy zmienia się jedynie miejsce urządzania przerwy na papierosa. Palacze zmuszeni są „dotleniać się” przed budynkiem, w którym pracują, co w efekcie daje jedynie komiczny obrazek, na którym kilku zdesperowanych mężczyzn, stojąc przed biurowcem i trzęsąc się z zimna jesienną porą, przeskakuje z nogi na nogę i szybko dopala swojego papierosa. Inaczej jest w przypadku dużych firm, zatrudniających powyżej 20 pracowników. Tam pracodawcy mają obowiązek zorganizowania wewnątrz budynku specjalnego pomieszczenia dla palących, czyli popularnej „palarni”. Na tym tle często dochodzi do nieporozumień i złych nastrojów w firmie. Teoretycznie, potencjalny pracownik-palacz ma prawo zaskarżyć swojego pracodawcę, jeżeli ten nie urządzi takiego pomieszczenia. Ale przyznajcie sami, jaki pracownik będzie narażał się na utratę pracy?
A jak jest w waszych zakładach pracy, firmach i instytucjach? Jak rozwiązano problem palenia? Podzielcie się swoimi opiniami i doświadczeniami w komentarzach, zapraszamy!
Agnieszka Ginalska
