Firmy zatrudniające cudzoziemca w momencie wejścia w życie ustawy będą miały 45 dni na uzupełnienie dokumentacji o kopię dokumentu pobytowego cudzoziemca. Nowe przepisy wprowadzają również obowiązek przechowywania kopii dokumentu pobytowego przez cały okres zatrudnienia.

Obowiązek sprawdzania i przechowywania dokumentów pobytowych przez podmioty powierzające pracę cudzoziemcom dotyczy zarówno zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych (m.in. umowa o dzieło, umowa zlecenie). Zgodnie z przepisami, dokumentami uprawniającymi do pobytu w Polsce są: ważna wiza krajowa albo wiza Schengen, zezwolenie pobytowe.

Nowe obowiązki nie dotyczą pracowników, którzy są obywatelami: Unii Europejskiej; Islandii, Lichtensteinu i Norwegii (państwa EOG); Szwajcarii oraz członków rodziny cudzoziemca.

Nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi grozi grzywną od 3 do 10 tysięcy złotych, wykluczeniem z postępowań o udzielenie zamówienia publicznego, pozbawieniem dostępu do środków europejskich, a nawet karą ograniczenia lub pozbawienia wolności do 3 lat.

Sankcje wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających w Polsce obywateli krajów trzecich,  reguluje ustawa z dnia 15 czerwca 2012r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wdrażająca do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/52/WE z dnia 18 czerwca 2009r. Ustawa wchodzi w życie 21 lipca br.

W pierwszym półroczu br. wojewoda podkarpacki wydał 235 zezwoleń na zatrudnienie cudzoziemców. Najczęściej pracodawcy powierzają pracę obywatelom Ukrainy (168 zezwoleń).

Szczegółowe informacje znajdują się na stronie Urzędu Wojewódzkiego: Od dnia 21 lipca 2012 r. wchodzą w życie nowe regulacje prawne dotyczące podmiotów zatrudniających cudzoziemców.

Małgorzata Oczoś
Rzecznik prasowy
Wojewody Podkarpackiego